PEOPLE FIRST / WORKING SHEETS
Bring one decision.
Choose a process your team knows well. Use these four frameworks to find the friction, consider what to change, set the human boundaries, and decide what better work should make possible.
Fill in the worksheets onlinePDF · Four A4 pages · Free to use · No signup
Use them with the person who does the work. Paper and a pen are enough. Use fictional examples or remove identifying details.
01The Friction Map
Where does the work get stuck, and who feels it?
See the questions
- What should this process make possible, and what matters to the people doing it?
- Where do people wait, enter information twice or send work back for corrections?
- How often does it happen, and who gets held up?
- What have we observed or measured, and what is still an assumption?
- Where should we start, considering impact, effort and the team's readiness?
02Before the Bot
Do we need this task at all?
See the questions
- Who uses the result, and what would happen if we stopped doing this task?
- Which steps could we remove or simplify without losing what matters?
- Could a tool or capability we already have be enough?
- What needs human judgment, and where could clear rules or AI help?
- What will it take to run and maintain, and what small test would help us choose?
03The Human Line
Where does a person need to stay involved?
See the questions
- What harm could an error cause, and how can someone correct or challenge it?
- Where do empathy, context or human judgment matter?
- What may the system do, and what needs review and approval before action?
- When must it stop and hand over, and to whom?
- What information and training does the reviewer need, and how will we check that review actually happens?
04Time for What?
What will the time we free up make possible?
See the questions
- How much time and effort does this task take today, and how do we know?
- What would the team like to do with the time recovered?
- How much time will review, corrections and maintenance still take?
- Was time actually freed up, or did the work move to someone else?
- What improved in service or workload, and what do the people affected say?
For the exercise from the talk: Download the three-page decision exercise (English)
A PRACTICAL WORKSHOP
Work through it together
In the workshop, you bring a process from your own work. We use these sheets, compare ideas in small groups, and work through the tricky parts together. I move between the groups to help you make the next step concrete.
Ask me about a workshopPEOPLE FIRST / דפי עבודה
מתחילים בהחלטה אחת.
בוחרים תהליך שהצוות מכיר. ארבעת כלי העבודה האלה עוזרים למצוא איפה הוא נתקע, לחשוב מה כדאי לשנות, להחליט איפה צריך שיקול דעת אנושי ולהחליט מה השינוי צריך לאפשר.
מילוי הדפים באתרPDF · ארבעה עמודי A4 · ללא עלות · ללא הרשמה
עובדים יחד עם מי שעושה את העבודה. דף ועט מספיקים. משתמשים בדוגמאות בדיוניות או מסירים פרטים מזהים.
01מפת החיכוך
איפה העבודה נתקעת, ולמי זה כואב?
השאלות לעבודה
- מה התהליך אמור לאפשר, ומה חשוב לאנשים שעושים אותו?
- איפה מחכים, מזינים שוב מידע או מחזירים עבודה לתיקון?
- באיזו תדירות זה קורה, ואת מי זה מעכב?
- מה ראינו או מדדנו, ומה עדיין רק השערה?
- במה כדאי לטפל קודם, בהתחשב בהשפעה, במאמץ ובמוכנות הצוות?
02לפני הבוט
האם בכלל צריך את הפעולה הזאת?
השאלות לעבודה
- מי משתמש בתוצאה, ומה יקרה אם נפסיק את הפעולה?
- אילו שלבים אפשר להסיר או לפשט בלי לפגוע בתוצאה?
- האם כלי או יכולת שכבר קיימים יכולים להספיק?
- מה דורש שיקול דעת אנושי, ואיפה כללים ברורים או AI יכולים לעזור?
- מה נדרש להפעלה ולתחזוקה, ואיזו בדיקה קטנה תעזור לבחור?
03הקו האנושי
איפה האדם חייב להישאר בתמונה?
השאלות לעבודה
- מה הנזק האפשרי מטעות, ולמי יש דרך לתקן או לערער?
- באיזו נקודה חשובים אמפתיה, הקשר או שיקול דעת?
- מה מותר למערכת לעשות, ומה דורש בדיקה ואישור לפני פעולה?
- מתי עוצרים ומעבירים לאדם, ולמי בדיוק?
- איזה מידע והדרכה הבודק צריך, ואיך נדע שהבדיקה באמת מתבצעת?
04זמן למה?
מה הזמן שמתפנה יאפשר לאנשים לעשות?
השאלות לעבודה
- כמה זמן ומאמץ הפעולה דורשת היום, ואיך אנחנו יודעים?
- מה הצוות היה רוצה לעשות בזמן שיתפנה?
- כמה זמן עדיין נדרש לבדיקה, לתיקונים ולתחזוקה אחרי השינוי?
- האם הזמן באמת התפנה, או שהעבודה עברה למישהו אחר?
- מה השתפר בשירות או בעומס, ומה אומרים האנשים שזה משפיע עליהם?
לתרגיל מההרצאה: הורדת התרגיל בשלושה עמודים (באנגלית)
סדנה מעשית
עובדים על זה יחד
לסדנה מביאים תהליך מהעבודה שלכם. ממלאים את הדפים, משווים רעיונות בקבוצות קטנות ועוברים יחד על החלקים המורכבים. אני עובר בין הקבוצות כדי לעזור להפוך את הרעיונות לצעד הבא שאפשר לנסות.
נדבר על סדנה